Control horario y gestión de RRHH con HRLOG

Desde el ordenador o desde la app, registrando la entrada, la salida y las pausas. Cada fichaje lleva geolocalización, así que sabes desde dónde ficha cada persona. Con HRLOG Mostrador, además, se puede fichar con tarjeta NFC, código QR o código numérico. Si trabajáis por proyectos, el empleado elige al fichar en cuál está trabajando.

El empleado pide sus días desde la app o el ordenador y el responsable los aprueba o los rechaza. Cada solicitud queda anotada en el calendario, el trabajador recibe una notificación en cada paso y puede consultar su historial y los días que lleva pedidos en el año. El responsable ve las solicitudes por empleado, por departamento o de toda la plantilla. Lo mismo ocurre con permisos, ausencias y bajas, que además admiten adjuntar el justificante médico.

Sí. Configuras los turnos rotativos a principio de año y HRLOG se encarga del resto, incluidas las libranzas. De un vistazo ves qué turno tiene cada persona en cualquier día, los empleados consultan sus turnos futuros y pueden pedir cambios de horario entre compañeros, que el responsable acepta o rechaza.

Sí, con el plan Pro. El responsable sube de una vez las nóminas de toda la plantilla con el importador, cada trabajador recibe un aviso y las consulta o descarga desde su portal eligiendo el mes y el año. Si tu asesoría trabaja con a3innuva Nómina, las nóminas llegan directamente al portal.

De cualquier módulo: fichajes, horas extra, excesos de jornada, vacaciones, permisos, ausencias, bajas, turnos, gastos, proyectos, visitas y más. Eliges el rango de fechas, filtras por empleado, delegación o departamento y lo exportas en PDF para imprimir o en CSV para trabajarlo en Excel. El plan Lite incluye informes básicos y el Pro, informes avanzados.

Sí. En el tablón de anuncios publicas comunicados con imagen o enlace, programas cuándo aparecen y cuándo desaparecen y ves quién los ha leído. También puedes enviar contratos, anexos y otros documentos a una persona o a un departamento para que los firmen desde el móvil con firma electrónica conforme a eIDAS, con certificado de evidencias incluido.

Hay dos planes. HRLOG Lite incluye fichajes con geolocalización, vacaciones, permisos, bajas, horas extra, ausencias, turnos rotativos, registro de visitas e informes básicos. HRLOG Pro suma informes avanzados, comunicados propios en el tablón, gastos y dietas, nóminas, documentos con firma digital, excesos de jornada, solicitudes personalizadas, proyectos, integración con a3innuva Nómina y conexión API. Cuéntanos cuántas personas sois y qué quieres mejorar, y te decimos cuál te conviene.

Sí. HRLOG registra la entrada, la salida y las pausas de cada trabajador y guarda los registros en digital durante los cuatro años que marca la ley, listos para enseñarlos si llega una inspección. No llevar el registro horario puede acarrear multas de hasta 6.250 euros.

Sí. En el plan Pro, HRLOG se sincroniza en ambos sentidos con a3innuva Nómina, de Wolters Kluwer: los datos de los empleados se actualizan solos y las vacaciones, bajas, permisos y ausencias llegan a la nómina sin teclearlos dos veces. Para otros programas, HRLOG ofrece conexión por API.

Sí. HRLOG ofrece un canal de denuncias online adaptado a la Ley 2/2023 de protección de denunciantes, obligatorio para empresas de más de 50 empleados. Garantiza el anonimato, permite asignar varios gestores para evitar conflictos de intereses, controla los plazos legales e incluye un buzón de quejas y sugerencias.

El precio se calcula por usuario y mes según el tamaño de tu plantilla. No tiene permanencia y la puesta en marcha es gratuita. Déjanos tus datos y te preparamos una propuesta ajustada a tu empresa.